Wir bieten

Sie erwartet im Polizeidienst eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit, in der Sie mit der Wahrnehmung der Aufgaben ein hohes Maß an Verantwortung für die Bürgerinnen und Bürger übernehmen. Gleichzeitig bietet die Polizeidirektion Hannover allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern weitere Vorteile:

Spezialisierungsmöglichkeiten und Fortbildung

In der Polizeidirektion Hannover werden die Potentiale und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und gefördert. Immer schneller eintretende gesellschaftliche Veränderungen wirken sich auf die Anforderungen des Polizeiberufs aus. Die Aufgaben in der Polizei werden komplexer und die Bedürfnisse und Erwartungshaltungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verändern sich. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, hält die Polizeidirektion Hannover ein umfassendes Angebot zur Weiterentwicklung und Förderung vor.

Angehörige der Polizei werden gezielt gefördert, um ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen weiter zu entwickeln. Ein guter Abschluss im Studium bildet eine erste wichtige Grundlage zur beruflichen Weiterentwicklung. In den weiteren Berufsjahren fördern wir unser Personal auf unterschiedliche Weise. So sind beispielweise Hospitationen sowie die Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen nur einige Maßnahmen, die wir zur gezielten Personalentwicklung anbieten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unterschiedliche Karrierewege einschlagen, sei es in der Fachkarriere, sei es in der Führungskarriere. Dabei werden sie in der Karriereentwicklung durch uns begleitet und gestärkt.

Neben grundlegenden Fortbildungen, wie Schusswaffeneinsatz-, Zugriff- sowie Fahrtrainings und Fortbildungen für den fachspezifischen Tätigkeitsbereich sind Fortbildungsveranstaltungen zur Führungskräfte- und Organisationsentwicklung ein wesentlicher Bestandteil unseres Angebots an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Abwechslungsreicher Beruf

Die große Vielfalt unseres Berufes spiegelt sich insbesondere in den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen wieder:

Als Polizeivollzugsbeamtin und -beamter z.B. im Einsatz- und Streifendienst, im Ermittlungsdienst, im Zentralen Verkehrsdienst oder auch bei der Reiter- und Hundeführerstaffel oder in Spezialeinheiten. Aber auch im Verwaltungsbereich benötigen wir qualifizierte Fachkräfte, z.B. im Bereich der Haushaltsbewirtschaftung, in der Personalsachbearbeitung, in der IT oder in den Zentralen Verwaltungsdiensten der Polizeidienststellen.

Weitere Informationen hierzu erhalten Sie in der Imagebroschüre der Polizei Niedersachsen.

Beruf und Familie

Für die Polizeidirektion Hannover ist das Thema „Beruf und Familie" elementare Voraussetzung einer zeitgemäßen Personalpolitik.

Seit 2008 ist die Polizei in Niedersachsen durch das Zertifikat „audit berufundfamilie" ausgezeichnet und aufgrund der erfolgreichen Umsetzung diverser Prozesse und Maßnahmen 2011 sowie 2014 erneut auditiert worden. Flexible und nachhaltige Rahmenbedingungen ermöglichen den Beschäftigten ihre beruflichen Aufgaben mit ihren familiären Anforderungen (z.B. die Betreuung von Kindern oder Angehörigen) besser in Einklang zu bringen.

Flexible Arbeitszeit-, Teilzeit- und Schichtdienstmodelle sind nur ein Beispiel, wie wir auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reagieren und dadurch eine Balance zwischen Arbeit und Familie schaffen. Seit Anfang 2015 ist die Polizeidirektion Hannover zudem „Fluxx-Partnerbetrieb und bietet dadurch eine Notfallbetreuung für Kinder sowie pflegebedürftige Angehörige jeweils im eigenen Haushalt an.

Gesundheitsmanagement

Polizistinnen und Polizisten sind besonderen physischen und psychischen Belastungen - z. B. durch belastende Einsatzsituation, durch Anforderungen in spezifischen Ermittlungsbereichen oder aber durch den Wechselschichtdienst - ausgesetzt. Die Polizeidirektion Hannover setzt sich aktiv für den Erhalt und die Förderung der Gesundheit aller Mitarbeiterinen und Mitarbeiter ein.

Durch ein strukturiertes Gesundheitsmanagement soll die Gesunderhaltung unserer Belegschaft nachhaltig gesichert werden. Neben Sport, Bewegung und Ernährung werden auch Themen wie Führungsverhalten, Unternehmenskultur, soziale Kompetenz, Betriebsklima, Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe und Kommunikationsstrukturen mit einbezogen.

Vielfalt

In einer von unterschiedlichen Kulturkreisen und unterschiedlichen Lebensweisen und Religionen geprägten Gesellschaft ist uns ein bewusster und wertschätzender Umgang mit Vielfalt besonders wichtig. Vielfalt in der Polizei heißt, dass wir die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Herkunft, ihrer Erfahrungen sowie ihrer Potentiale und Kompetenzen gewinnbringend für die Polizei einbringen können. Dieses kann beispielsweise in der täglichen Polizeiarbeit mit vorhandenen Sprachkenntnissen und kulturellem Wissen sichtbar werden. Uns liegt es bereits bei der Einstellung sehr am Herzen, entsprechendes Personal für die Polizeidirektion Hannover zu gewinnen.

Einen Schwerpunkt setzen wir auf die Gleichstellung Führungskräfteprogramm von Frauen und Männern. Durch vorhandene Förder- und Qualifizierungsprogramme werden weibliche Führungs- und Nachwuchskräfte gezielt gefördert. Hier ist beispielsweise das Führungskräfteprogramm "Horizonte" zur Erhöhung des Frauenanteils im Bereich der Spitzenämter (Management) zu nennen.